公司无拖欠工资承诺书怎么写,法律怎样规定

时间:2024-04-27 作者:杭州律师事务所

依法根据实际诉求进行书写。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局,进入网上平台,里面有一项是“投诉建议”,点击进去,按照要求填写内容提交就可以了。
在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局,进入网上平台,里面有一项是“投诉建议”,点击进去,按照要求填写内容提交就可以了。
建议携带相关材料,劳动合同、工资发放记录,向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,采取合法的方法保护自己的合法权益。
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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如果公司拖欠员工工资需要写欠条,只要在欠条上写明欠XX员工工资X个月的总计XX元,定于X月以前付清,同时有写欠条人的名字,加盖公司行政公章以及财务专用章。就是合法有效的欠条。
工资欠条的书写需要有以下的内容:
第一,债务人和债权人的双方身份信息;
第二,欠款的数额,用途;
第三,是否给付利息;
第四,是否约定还款日期;
第五,债务人签字确认,并加盖公司公章;
第六,书写欠条的时间。

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法律分析:
1、欠工资的证明书,也不需要书写,因为只要保存好的上班的考勤卡,能充分证明的上班时间和工作天数,就可以在单位过期不发工资的情况下,带上这些资料去劳动所投诉解决。
2、如果单位愿意开具欠薪证明,那一定要在证明上,写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。
3、同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案,这样劳动所也会监督单位履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;

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